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andina.pe –
16:01 | Lima, jun. 1.
En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, encontrar el camino hacia el empleo deseado se puede volver cada vez más desafiante. Según un reporte de ManpowerGroup, en el 2022, 81% de jóvenes en el Perú tuvo problemas para conseguir empleo. Además, el mismo estudio reveló que 40% de jóvenes en nuestro país llevaba 6 meses buscando una oportunidad laboral y el 22% hasta un año.
Según Hellen Tipian, líder de zona andina de la Fundación Forge, con las estrategias adecuadas, los jóvenes en busca de trabajo pueden aumentar significativamente sus posibilidades de empleabilidad.
«La inserción laboral de los jóvenes no solo implica buscar activamente oportunidades, sino también cultivar una mentalidad proactiva y adaptable ante el cambio constante. Es fundamental que los jóvenes se concentren en adquirir habilidades pertinentes y establecer conexiones significativas en el ámbito laboral para mejorar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo. La clave no radica únicamente en encontrar un trabajo, sino también en prepararse para un futuro laboral en un entorno competitivo y en constante evolución», enfatizó Tipian.
Asimismo, la experta de Fundación Forge, comentó 5 Estrategias para ingresar al mercado laboral con éxito:
1. Definir objetivos: Antes de comenzar la búsqueda de empleo, es crucial identificar las áreas de interés, las funciones deseadas y las metas a corto y largo plazo, con el fin de enfocar esfuerzos de manera más efectiva y aumentar sus posibilidades de encontrar oportunidades de interés personal.
2. Desarrollar habilidades: El mercado laboral cambia constantemente, por tal motivo los jóvenes en busca de oportunidades laborales deben identificar las habilidades más requeridas en su campo de interés y buscar oportunidades para desarrollarlas.
3. Trabajar en la marca personal: Es importante trabajar en la creación de una marca personal sólida que refleje su identidad profesional, valores y fortalezas, además de crear un perfil profesional en redes de empleabilidad como LinkedIn para que los reclutadores puedan tener la información a disposición.
4. Networking: Es importante que las personas en búsqueda de empleo inviertan tiempo en expandir sus redes y establecer contactos profesionales relevantes, con el fin de aumentar sus posibilidades a nuevas oportunidades laborales.
5. Adaptabilidad: La persistencia y la adaptabilidad son cualidades esenciales para mantenerse en el mundo laboral actual. Es ideal que los candidatos mantengan un enfoque positivo y proactivo según las condiciones del mercado y las oportunidades emergentes.
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