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01:00 | Lima, jun. 14.
La forma en que las empresas seleccionan a sus futuros trabajadores está cambiando rápidamente. Hoy, muchas organizaciones en el Perú están apostando por herramientas digitales que permiten automatizar procesos de selección, hacerlos más eficientes y encontrar al candidato ideal con mayor precisión.
Según el informe «Transformación Digital en el Perú 2023» del Ministerio de la Producción (Produce), el 52% de las empresas formales del país ya ha digitalizado parte de su gestión interna, incluyendo recursos humanos. Esto ha impulsado la adopción de plataformas especializadas en reclutamiento, sobre todo en medianas y grandes empresas.
«La tecnología ya no es una opción, sino una necesidad para mejorar la gestión del talento. Nos permite tomar decisiones basadas en datos, reducir tiempos de contratación y ofrecer una mejor experiencia al postulante», señala Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.
¿Qué herramientas se están usando en Perú?
Estas son algunas de las soluciones digitales más utilizadas hoy por las áreas de recursos humanos:
– Sistemas ATS (Applicant Tracking System): filtran y organizan currículums de manera automática. Herramientas como Pandapé, Talentu o Bumeran Hiring permiten a las empresas ahorrar tiempo y manejar grandes volúmenes de postulaciones.
– Evaluaciones en línea: plataformas como Evalart o Aptitus Test ayudan a aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de razonamiento, facilitando la preselección de candidatos de forma más objetiva.
– Tecnología con inteligencia artificial (IA): algunas herramientas ya incorporan IA para predecir afinidad entre el candidato y el puesto, reduciendo errores o sesgos humanos.
¿Cómo puede prepararse un postulante?
Entender cómo funcionan estas herramientas también puede ayudar a quienes buscan trabajo. Aquí algunas recomendaciones prácticas:
1. Adaptar el currículum: incluir palabras clave relacionadas con el puesto (como «ventas», «Excel avanzado» o «gestión de proyectos») mejora la visibilidad en plataformas automáticas.
2. Reforzar las habilidades digitales: saber usar herramientas básicas como Google Workspace, Zoom o software de gestión es cada vez más valorado.
3. Prepararse para evaluaciones virtuales: muchas empresas aplican pruebas en línea o entrevistas grabadas, por lo que es importante estar familiarizado con este tipo de dinámicas.
4. Capacitarse constantemente: en 2023, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) registró un aumento del 38% en inscripciones a cursos digitales en áreas como marketing, análisis de datos y productividad, reflejando la demanda creciente del mercado.
La digitalización está cambiando el proceso de selección en el Perú. Para las empresas, es una forma de ser más eficientes. Para los candidatos, una oportunidad para prepararse mejor y destacar en un mercado laboral que exige cada vez más competencias digitales.
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El ministro de Economía y Finanzas, Raúl Pérez-Reyes, señaló hoy que, en las próximas semanas, la @SUNATOficial saldrá a realizar campañas mucho más intensas para recaudar más tributos. https://t.co/OOIaKUB19u pic.twitter.com/HwaVfyQDIk
— Agencia Andina (@Agencia_Andina) June 13, 2025
El ministro de Economía y Finanzas, Raúl Pérez-Reyes, señaló hoy que, en las próximas semanas, la @SUNATOficial saldrá a realizar campañas mucho más intensas para recaudar más tributos. https://t.co/OOIaKUB19u pic.twitter.com/HwaVfyQDIk
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